高素质产业工人队伍不断壮大，目前全国技能劳动者超过2亿人。如何让工人师傅们干劲更足、更自豪？中共中央、国务院印发了《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，提出了一系列措施。在加快建设制造强国和发展新质生产力的背景下，对产业工人的新要求和提升技术技能水平的难点成为关注焦点。
以湖南湘钢集团为例，轧钢工人胡权正在工厂的“智慧中心”通过控制操作台进行轧钢。几年前，他们还没有这样的操作环境。胡权在岗十年，靠勤学苦练成为成熟的轧钢工，但效率提升遇到瓶颈。为提质增效，湘钢从2016年起开始智能化转型改造，引入5G和工业互联网等手段。2020年，轧钢工人正式搬进了远离高温的“智慧中心”。面对更复杂的操作系统，胡权等人重新学习新系统的使用，从操作模式到数据分析，努力转型。
为了让更多产业工人跟上时代的步伐，《意见》明确提出要健全产业工人培训制度，确保60%以上的职工教育经费用于一线职工教育和培训，促进知识更新和学历提升。对于一线生产工人来说，只会一门手艺已不够用，需要一岗多能的复合型人才。《意见》还提出力争到2035年培养造就2000名左右大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠，带动一流产业技术工人队伍建设。
当前，许多工厂和工人面临“有活没人干，有人没活干”的难题。专家指出，根源在于产业工人的技术技能水平与新型工业化的要求存在差距。解决这一问题需加强职业院校建设，吸引更多社会资源投入技能培训，并让企业承担更多培训责任。此外，《意见》还对健全产业工人职业发展体系、提高经济收入进行了部署，提出要畅通技术工人向上和横向的发展通道，打破职业发展的天花板。
甘肃金川集团作为首批产业工人队伍建设改革试点单位，全面打破了管理、技术、生产岗位以及学历界限，畅通了一线工人晋升通道。潘从明通过评审获得了教授级高级工程师职称，享受正高级职称人员待遇。实施“产改”以来，金川集团已有近百名一线产业工人走上管理岗位，43名产业工人被聘为主管工程师和首席工程师，晋升技能等级6630人。越来越多高技能产业工人不仅职称高了，工资也高了，地位也提高了。
山东豪迈集团股份有限公司则通过设立基金鼓励员工创新，构建股权配置机制吸纳优秀员工入股。技术骨干李成龙凭借创新成果成为了股东。这些成功探索也被纳入此次出台的《意见》中，明确要健全专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相贯通的长效机制，坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，完善收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
制造业是立国之本、强国之基，而制造业的强盛离不开一支技艺精湛、精益求精的产业工人队伍。尊重劳动者、尊重技能人才，才能真正实现产业工人“有为又有位”。
